Assistência Médica Empresarial - O plano de saúde vale o que está custando ?

Falar sobre o valor de uma assistência médica particular no Brasil é falar sobre valor da dignidade humana, tamanho são os problemas com a entrega dos serviços prestados pelo SUS.
No caso das empresas então o impacto desse benefício é ainda mais amplo pois  representa não só o acesso aos serviços de saúde em si mas também melhor produtividade e satisfação (em 2017 o Ibope revelou dados de uma pesquisa que apontou o plano de saúde como terceiro bem mais desejado pelo brasileiro, atrás apenas da educação e casa própria).
Contudo, para as empresas que já possuem um plano de saúde, como saber se o contrato atual está devidamente adequado à realidade do mercado e se cumpre com os objetivos para qual foi contratado ?
Como o plano de saúde pode ficar ainda melhor ?
Já sabemos que o plano de saúde é um dos mais importantes benefícios, mas alguns aspectos devem ser levados em consideração no momento de contratar ou renovar um contrato. A saber:
- Não pode se tornar um problema financeiro, ou seja, precisa ser viável no longo prazo;
- Precisa atender as necessidades, proteção para saúde do grupo permitindo as pessoas se sentirem mais tranqüilas e seguras e caso a situação não seja essa,  avaliar a mudança do plano e não seu cancelamento;
- Valor do custo mensal
Existem várias operadoras no mercado com uma extensa diversificação de seguros, um certamente atende os desejos da empresa com um custo que lhe é acessível;
- Taxa de reajuste do plano atual
O reajuste dos planos de saúde ocorrem anualmente e contribuem para este fator a quantidade de participantes, as coberturas contratadas, a faixa etária do grupo além da sinistralidade da empresa (utilização) ou da carteira da operadora (sinistralidade e inflação do setor da saúde);
Importante observar se o percentual de reajuste está seguindo os índices do mercado, conhecer e comparar com o índice de reajuste das demais operadoras do setor;
 
Rede Credenciada
Avaliar se a rede credenciada satisfaz o grupo em relação a sua localidade considerando além das cidades mas também os bairros atendidos, evitando assim grandes deslocamentos e ausências no quadro de funcionários e ainda sua insatisfação.

Carências
Eventuais mudanças, contudo, não podem prejudicar os funcionários. A observação das condições de carências por exemplo  são muito importantes  na avaliação de uma migração de plano.
Esses são alguns dos principais fatores que devem ser avaliados e que podem indicar a necessidade de uma mudança no fornecimento de um plano que venha  de fato beneficiar todas as partes envolvidas.